Honor Business Solutionsهونر لحلول الأعمال

Q: What work does Honor Business Solutions provide?

Honor Business Solutions provides management consultancy, institutional development and facilitated professional-development workshops designed around the client’s objectives and roles.

Q: Where does Honor Business Solutions work?

We work across the MENA region.

Q: How can a company request a discussion?

Use the contact form on this page, or write to info@hbsmena.com, and we will reply within one working day.

Excellence at the Highest Standard

Management consultancy and professional development across the MENA region

استشارات إدارية وتطوير مهني للمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)

Management advisory, institutional development, and business improvement solutions across the MENA region — from strategy and organizational performance to HR, governance and operational excellence.

استشارات إدارية وتطوير مؤسسي وحلول لتحسين الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا — من الاستراتيجية والأداء المؤسسي إلى الموارد البشرية والحوكمة والتميز التشغيلي.

Discuss your requirementsناقش احتياجك Download profileتحميل البروفايل

Who we are

من نحن

Integrity · Advisory · Development

نزاهة · استشارات · تطوير

Honor Business Solutions provides management consultancy and professional development for public and private organizations across the MENA region. We work to a single standard: excellence that can be examined and used the next morning.

هونر لحلول الأعمال تقدّم الاستشارات الإدارية والتطوير المهني للمؤسسات العامة والخاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. معيارنا واحد: جودة تُقاس وتُستخدم في العمل من اليوم التالي.

What we do

ماذا نقدم

Three lines of work. One standard.

ثلاثة مسارات. معيار واحد.

Business & Professional Development

تطوير الأعمال والتطوير المهني

Practical development solutions built around organizational priorities, leadership capability and business needs.

حلول تطوير عملية تُبنى حول أولويات المؤسسة، وقدرات القيادة واحتياجات العمل.

Consultancy

الاستشارات

Diagnostic work, policy and process design, and implementation support — from identifying the problem through practical implementation.

تشخيص وتصميم السياسات والإجراءات ودعم التنفيذ — من تحديد المشكلة إلى التطبيق العملي.

Institutional development

التطوير المؤسسي

Alignment with national development agendas toward 2030, governance, and performance systems.

مواءمة مع رؤى التنمية نحو 2030، والحوكمة، وأنظمة الأداء.

Programs in pictures

من برامجنا

Selected sessions, certificates, and official meetings.

جلسات وشهادات ولقاءات رسمية مختارة.

Training program with UAE Ministry of Defence

Corporate training program with Riyad Bank

Amman Governor honouring a training participant

Accredited Training Manager program group

Professional development training in Jordan

Jordan TV coverage of a training program

In the press

في الإعلام

Selected programmes and official coverage.

برامج مختارة وتغطية رسمية.

Certificate honouring at Accredited Training Manager program

Amman

Accredited manager programme

برنامج مدير معتمد

A certified manager programme delivered in Amman, with official attendance from security and public-sector leaders. Under the honouring of Amman Governor Dr. Saad Hussein Shihab.

برنامج مدير معتمد في عمّان، بحضور قيادات أمنية وعامة. تكريم محافظ العاصمة د. سعد حسين شهاب.

Ad-Dustour Al-Ghad Ammon Al-Madenah Rum Jfra

Parliament · Petra

Political leadership development programme

برنامج بناء القيادات السياسية

Skills for building political leadership, with the Jordanian and Iraqi parliaments. Covered by Ad-Dustour, Al-Ghad and Jordan TV.

ملتقى المهارات اللازمة لبناء القيادات السياسية، بمشاركة مجلس النواب الأردني ومجلس النواب العراقي. تغطية الدستور والغد والتلفزيون الأردني.

Ad-Dustour · Al-Ghad · Ammon · Al-Madenah · Rum · Jfra

Ad-Dustour Ammon

Anti-money-laundering and counter-terrorist financing programme

Ad-Dustour · Ammon

Anti-money-laundering and counter-terrorist financing programme

برنامج مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب

Opening of the AML programme. Press coverage: Jordan 2nd in the Arab world and 35th globally.

افتتاح برنامج مكافحة غسل الأموال. تغطية صحفية: الأردن الثاني عربياً و35 عالمياً.

Ad-Dustour · Ammon

Saudi Arabia · Riyad Bank

Programmes with Riyad Bank

انطلاق برامج مع بنك الرياض

Professional project management, emotional intelligence, and advanced data analysis.

إدارة المشاريع الاحترافية، والذكاء العاطفي، وتحليل البيانات المتقدمة.

Certificate presentation with UAE Ministry of Defence officer

Certificate presentation, UAE Ministry of Defence

Certificate handshake, UAE Ministry of Defence

UAE Ministry of Defence

Programmes with the UAE Ministry of Defence

برامج مع وزارة الدفاع الإماراتية

Emotional intelligence, Note Taker, and a programme titled Global Defence Industry Models.

برنامج الذكاء العاطفي، وبرنامج Note Taker، وبرنامج بعنوان نماذج الصناعات الدفاعية العالمية.

Programme with the Sultan’s Armed Forces of Oman

Certificates with the Sultan’s Armed Forces of Oman

Oman · Sultan’s Armed Forces

Programmes with the Sultan’s Armed Forces of Oman

برامج مع قوات السلطان المسلحة — سلطنة عُمان

Professional development with SAF personnel in the Sultanate of Oman.

تطوير مهني مع منتسبي قوات السلطان المسلحة في سلطنة عُمان.

Sudanese Sea Ports Corporation programme, Amman

Certificate ceremony, Sudanese Sea Ports Corporation

Sudan · Amman

Programme with the Sudanese Sea Ports Corporation

برنامج مع هيئة الموانئ البحرية السودانية

Delivered in Amman, Jordan.

التنفيذ في عمّان، الأردن.

Amman

Visit to H.E. Safia Al-Suhail, Ambassador of Iraq to Jordan

زيارة سفيرة العراق في الأردن صفية السهيل

Official reception in Amman.

استقبال رسمي في عمّان.

Facebook

Agreement signing with International Development Bank

Honouring plaque, International Development Bank

International Development Bank meeting, Amman

International Development Bank agreement group

IDB · Iraq · Amman

Agreement with International Development Bank

التوقيع مع مصرف التنمية الدولي — العراق

Customer service, project management, and specialized banking programmes. Signed with Mr. Ziad Khalaf Abd, Chairman of the Board.

برامج خدمة العملاء وإدارة المشاريع والبرامج البنكية المتخصصة. التوقيع مع السيد زياد خلف عبد، رئيس مجلس إدارة المصرف.

IDB post

Jordan · Jadara University

Cooperation agreement with Jadara University

توقيع اتفاقية تعاون مع جامعة جدارا

Signed in Jordan.

التوقيع في الأردن.

Facebook

Jordan · Applied Science University

Cooperation agreement with Applied Science University

توقيع اتفاقية تعاون مع جامعة العلوم التطبيقية

Signed in Jordan.

التوقيع في الأردن.

Qatar · Ministry of Social Development and Family

Honouring under the patronage of H.E. Buthaina Al Nuaimi

تكريم تحت رعاية معالي بثينة النعيمي

Official honouring in Qatar.

تكريم رسمي في قطر.

Jordan Civil Defence

Field visit to Civil Defence

زيارة الدفاع المدني الأردني

Official field visit.

زيارة ميدانية رسمية.

Amman

Visit to Capital Police Director Brig. Tariq Al-Habashneh

زيارة مدير شرطة العاصمة العميد طارق الحباشنة

Official meeting in Amman.

لقاء رسمي في عمّان.

Jordan · Ministry of Communications

Meeting with H.E. Majd Shweikeh, Minister of Communications

لقاء مع معالي وزير الاتصالات مجد شويكة

Meeting with Jordanian business leaders.

لقاء مع رجال أعمال أردنيين.

Amman

7th Arab Youth Conference, under the patronage of HRH Prince El Hassan bin Talal

المؤتمر الشبابي العربي السابع تحت رعاية سمو الأمير الحسن بن طلال

Meeting with Dr. Mohammad Nasser Abu Hammour. Board roles: Chairman of Safwa Islamic Bank (2017–present); Chairman of Jordan Dubai Islamic Bank (2017–present).

لقاء الدكتور محمد ناصر أبو حمور. المناصب: رئيس مجلس إدارة بنك الصفوة الإسلامي (2017–الآن)، ورئيس مجلس إدارة بنك الأردن دبي الإسلامي (2017–الآن).

Videos

فيديو

Jordan TV — political leadership programme

التلفزيون الأردني — برنامج بناء القيادات السياسية

Ad-Dustour Al-Ghad Ammon Al-Madenah Rum Jfra

A glimpse of our programmes

جانب من برامجنا

AML and compliance — Anti-money-laundering programme

Programs and services

البرامج والخدمات

Explore a solution area, or discuss a specific business requirement with us.

استكشف مجالاً من مجالات الحلول، أو ناقش معنا احتياجاً محدداً لأعمالك.

Download profileتحميل البروفايل

Discuss a requirementناقش احتياجك

Human resourcesالموارد البشرية

Total Rewards and Compensation — grading and salary frameworks; short- and long-term incentives; allowances, benefits and recognition; pay equity and internal alignment. Deliverable: rewards policy, grade scale, allowances matrix.
Salary Benchmarking — market pay comparison by sector and grade, with adjustment recommendations. Deliverable: benchmarking report.
Job Evaluation and Grading — role weighting and grade mapping as the base of any pay scale. Deliverable: evaluation cards and approved grade structure.
Organizational Development and Job Architecture — structure design and review; job families; role clarity; accountability mapping (RACI). Deliverable: organization chart, job descriptions, RACI.
Manpower Planning and Workforce Strategy — headcount, workforce budget, workload and capacity modelling. Deliverable: 12–24 month workforce plan and cost model.
HR Governance and Delegation of Authority (DoA) — policies and procedures; authority matrix; HR contingency and risk. Deliverable: policy manual and signed DoA.
Performance Management and KPIs — indicators, appraisal cycle, competencies, Balanced Scorecard. Deliverable: a working annual performance system.
Leadership and Psychometric Assessment — assessment for promotion and succession, not a standard interview. Deliverable: individual reports and a leadership map.
Executive Search — search and placement for leadership and specialist roles. Deliverable: shortlist, assessment and close.
HR Systems and Digital — HRIS review, automation and paperless processes. Deliverable: gap analysis and a 90-day roadmap. Advisory, not software build.

المكافآت والتعويضات الشاملة (Total Rewards) — هياكل الدرجات وسلم الرواتب؛ حوافز قصيرة وطويلة الأجل؛ البدلات والمزايا والتقدير؛ عدالة الأجور. التسليم: سياسة مكافآت + سلم درجات + مصفوفة بدلات.
دراسة سوق الرواتب (Salary Benchmarking) — مقارنة رواتب الجهة بالسوق حسب القطاع والدرجة، مع توصيات التعديل. التسليم: تقرير معياري.
تقييم الوظائف والدرجات — وزن كل وظيفة وربطها بدرجة كأساس لأي سلم رواتب. التسليم: بطاقات تقييم + هيكل درجات معتمد.
التطوير التنظيمي وهندسة الوظائف — تصميم ومراجعة الهيكل؛ أسر وظيفية؛ وضوح الأدوار؛ مصفوفة مساءلة (RACI). التسليم: هيكل + أوصاف وظيفية + RACI.
تخطيط القوى العاملة — الحجم، الموازنة، عبء العمل ونمذجة الطاقة. التسليم: خطة قوى 12–24 شهراً + نموذج تكلفة.
حوكمة الموارد البشرية وتفويض الصلاحيات (DoA) — السياسات والإجراءات؛ مصفوفة صلاحيات؛ طوارئ ومخاطر HR. التسليم: دليل سياسات + DoA موقع.
نظام الأداء ومؤشرات KPI — مؤشرات، دورة تقييم، جدارات، Balanced Scorecard. التسليم: نظام أداء سنوي شغّال.
تقييم القيادات والسيكومتري — تقييم للترقية والتعاقب، وليس مقابلة عادية. التسليم: تقرير فردي + خريطة قيادة.
التوظيف التنفيذي — بحث وتعيين مناصب قيادية وتخصصية. التسليم: قائمة مرشحين + تقييم + إغلاق.
أنظمة الموارد البشرية والتحول الرقمي — تقييم HRIS، أتمتة، بيئة بلا ورق. التسليم: فجوة + خارطة 90 يوماً. استشارة، وليست برمجة.

Oil, gas and energyالنفط والغاز والطاقة

Occupational HSE
Operations management
API inspector tracks
ASME pressure and piping
Welding and NDT
Accounting for oil companies

السلامة المهنية
إدارة العمليات
مسارات تفتيش API
ضغط وأنابيب ASME
لحام وفحص غير إتلافي
محاسبة شركات النفط

Defense and securityالدفاع والأمن

Defense industries — institutional development (5 working days). For officials responsible for acquiring, manufacturing, developing and sustaining military systems. Facilitated working sessions: market need, inputs and requirements, the Defense Acquisition Lifecycle, outputs, challenges, technology trends, exhibitions, and regional case reviews. Deliverable: a shared framework the buying, industry and sustainment sides can use.
Defense capability standards (5 working days). A common language for planning, owning, using, buying, developing, manufacturing and sustaining capability — mobility, lethality, survivability, surveillance, signature reduction, and how they combine. For mid-to-senior military leaders and defence-planning specialists. Deliverable: a measurement and comparison model for the organisation.
Global defence industry models
Note Taker

برنامج الصناعات الدفاعية — تطوير مؤسسي (5 أيام عمل). للمسؤولين عن شراء المعدات والأنظمة العسكرية وتصنيعها وتطويرها وإدامتها. جلسات عمل ميسّرة: أهمية الصناعة الدفاعية، احتياج السوق، المدخلات والمتطلبات، دورة حياة الاقتناء (Defense Acquisition Lifecycle)، المخرجات، التحديات، الاتجاهات التقنية، المعارض، وتجارب دول المنطقة. التسليم: إطار مشترك لجهات الشراء والصناعة والإدامة.
برنامج معايير بناء القدرات الدفاعية (5 أيام عمل). لغة مشتركة بين التخطيط والامتلاك والاستخدام والشراء والتطوير والتصنيع والإدامة: الحركة، الفتك، النجاة، الاستطلاع، تقليل البصمة، والتكامل بينها. للقيادات المتوسطة والعليا ومختصّي التخطيط الدفاعي. التسليم: نموذج قياس ومقارنة لقدرات الجهة.
نماذج الصناعات الدفاعية العالمية
Note Taker

Banking and financeالقطاع المصرفي والمالي

Financial analysis
Risk management
Islamic finance
Accounting and reporting standards
Anti-money-laundering
Credit analysis
Finance for non-financial managers

التحليل المالي
إدارة المخاطر
التمويل الإسلامي
المحاسبة ومعايير التقارير
مكافحة غسل الأموال
التحليل الائتماني
المالية لغير الماليين

IT and telecomتقنية المعلومات والاتصالات

Cybersecurity
ITIL service management
AI for business
Technical project management
E-management
Excel and business intelligence

الأمن السيبراني
إدارة خدمات تقنية المعلومات
الذكاء الاصطناعي للأعمال
إدارة المشاريع التقنية
الإدارة الإلكترونية
إكسل وذكاء الأعمال

Management and leadershipالإدارة والقيادة

Strategic planning
PMP
Negotiation
Leadership under pressure
Accredited programme for managers
Emotional intelligence for leaders
Note Taker

التخطيط الاستراتيجي
إدارة المشاريع الاحترافية
التفاوض
القيادة تحت الضغط
برنامج مدير معتمد
الذكاء العاطفي للقادة
Note Taker

Sales and marketingالمبيعات والتسويق

Digital marketing
CRM
Sales strategy
Market study
Public relations

التسويق الرقمي
إدارة علاقات العملاء
استراتيجيات المبيعات
دراسة السوق
العلاقات العامة

Supply chain and logisticsسلسلة الإمداد واللوجستيات

Warehouses and procurement
Shipping and distribution
Quality and ISO
Tendering and contracts

المستودعات والمشتريات
الشحن والتوزيع
الجودة والآيزو
العطاءات والعقود

Customer service and hospitalityخدمة العملاء والضيافة

Effective communication
Difficult customers
Banking customer service
Tourism and hospitality
Etiquette and protocol

الاتصال الفعال
التعامل مع العميل الصعب
خدمة العملاء في البنوك
السياحة والضيافة
الإتيكيت والبروتوكول

Legal and complianceالقانون والامتثال

Governance
Regulatory compliance
AML compliance
HR legal aspects
Policies and procedures

الحوكمة
الالتزام التنظيمي
امتثال مكافحة غسل الأموال
الجوانب القانونية للموارد البشرية
السياسات والإجراءات

Healthcareالرعاية الصحية والصيدلة

Hospital management
Medical safety
Operational pharmacy
Quality of care

إدارة المستشفيات
السلامة الطبية
الصيدلة التشغيلية
جودة الرعاية

FMCGالسلع الاستهلاكية

Trade and distribution
Manpower planning
Total Rewards and pay structures

التوزيع والمبيعات
تخطيط القوى العاملة
المكافآت وهياكل الأجور

Automotiveالسيارات

After-sales and dealer network
Operations
Manpower planning

ما بعد البيع وشبكة الوكلاء
إدارة العمليات
تخطيط القوى العاملة

Real estateالعقارات

Property and facilities
Sales and leasing
Organization structure

إدارة الأملاك والمرافق
المبيعات والتأجير
الهيكل التنظيمي

Manufacturingالتصنيع

Operations and quality
HSE
Manpower planning

العمليات والجودة
السلامة المهنية
تخطيط القوى العاملة

Educationالتعليم

Institutional development
Academic leadership
HR governance

التطوير المؤسسي
القيادة الأكاديمية
حوكمة الموارد البشرية

Transportationالنقل

Fleet and operations
Logistics
Manpower planning

الأسطول والعمليات
اللوجستيات
تخطيط القوى العاملة

Artificial intelligenceالذكاء الاصطناعي

AI for the non-technical manager
AI tools for reports and decisions
Office-task automation
Controls for AI use in the institution

مدخل الذكاء الاصطناعي للمدير غير التقني
أدوات الذكاء في التقارير والقرارات
أتمتة مهام المكتب
ضوابط استخدام الذكاء الاصطناعي في الجهة

Advisoryالاستشارات

Policies and procedures manuals
Organizational restructuring
Feasibility studies
Salary benchmarking studies
HR systems diagnostic
Implementation support

أدلة السياسات والإجراءات
إعادة الهيكلة
دراسات الجدوى
دراسات سوق الرواتب
تشخيص أنظمة الموارد البشرية
متابعة التنفيذ

Selected clients

من عملائنا

Partners

شركاؤنا

HCDMena — Amman. 360° PHM — Dubai. Smart Orbit — Erbil.

HCDMena — عمّان. 360° PHM — دبي. سمارت أوربت — أربيل.

Who we stand as

ثوابتنا

Vision

الرؤية

To be the leader in the Arab world in professional development for practical daily use, and to set an international standard of excellence in consultancy and development.

أن نكون المرجع في العالم العربي للتطوير المهني القابل للاستخدام اليومي، وأن نضع معياراً دولياً للتميّز في الاستشارة والتطوير.

Mission

الرسالة

To empower organizations and individuals to reach their development horizon by equipping them with the skill and knowledge base of Honor’s team and partners.

تمكين المؤسسات والأفراد من بلوغ أفقهم التطويري بتزويدهم بالمهارة والمعرفة عبر فريق هونر وشركائها.

Goals

الأهداف

Human-capital programmes to international quality. Strategies that hold under change. Advisory that raises return. Programme quality across MENA. Measured ROI. After-programme support.

برامج رأس مال بشري وفق معيار دولي. استراتيجيات تصمد أمام التغيير. استشارة ترفع العائد. جودة البرامج في المنطقة. عائد قابل للقياس. ودعم بعد البرنامج.

Word of the General Managerكلمة المدير العام

Several decades ago, organizations began searching for the best use of their resources through modern management practice. Honor took it upon itself to carry that search into this century: sincere advice, reliable resources, and a team that treats the client as the first priority.

منذ عقود والمؤسسات تبحث عن أفضل استثمار لمواردها عبر أدوات الإدارة الحديثة. هونر حملت هذا المسار إلى هذا القرن: مشورة صادقة، ومورد يُعتمد عليه، وفريق يجعل العميل الأولوية.

Mohammad Al Azzah
General Manager

محمد العزة
المدير العام